Eindbod CAO Tankstations en Autowasstraten

Beta en Bovag hebben een eindbod op tafel gelegd voor een nieuwe CAO voor werknemers van Tankstations en Wasbedrijven. Het eindbod betreft een CAO met een looptijd van 20 maanden, tot 1 september 2011. Het voorziet in een loonsverhoging van 0,55 procent op 1 juli 2010 en 0,95 procent op 1 februari 2011. De brancheorganisaties voerden op 11 februari 2010 opnieuw CAO-overleg met de vakbonden en maakten daarbij hun eindbod bekend. De bonden gaan dit bod met hun leden bespreken. De CAO-partijen hebben uiteindelijk gekozen voor een langere looptijd om rust te creeren op arbeidsvoorwaardengebied. De langere looptijd geeft de werkgevers en werknemers de tijd om te gaan werken aan opleidingen en veiligheid. In de nieuwe CAO worden de bestaande CAO’s van BOVAG en BETA samengevoegd tot een nieuwe CAO voor de gehele branche. Hiertoe zijn er een aantal overgangsregelingen opgenomen. Deze regelingen waarborgen alle bestaande rechten van de huidige werknemers.

Welke arts bepaalt arbeidsongeschiktheid werknemer?

Een werknemer is niet langer geschikt voor zijn eigen arbeid. Volgens de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts kan hij wel passende arbeid verrichten. Echter, de huisarts en psychiater vinden dat de man niet in staat is te re-integreren. Naar wie luistert de rechter?

Hoewel de bedrijfsarts en UWV-verzekeringsarts beide vinden dat de man in staat is passende arbeid te verrichten, doet de werknemer dat niet. Hij weigert ook samen met de werkgever een plan van aanpak op te stellen. Waarop de werkgever de loondoorbetaling staakt. Omdat de werknemer alle medewerking aan re-integratie blijft weigeren, vraagt de werkgever ontbinding aan.

Verstoorde arbeidsrelatie

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Hij rekent het de werknemer aan dat hij vasthoudt aan het oordeel van zijn huisarts en psychiater, die blijkbaar vinden dat hij niet in staat is te re-integreren. De kantonrechter hecht meer waarde aan de verklaringen van de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts omdat die – anders dan de huisarts en psychiater – specifiek zijn opgeleid om te adviseren over arbeidsongeschiktheid. De werknemer heeft een verstoorde arbeidsrelatie veroorzaakt door te volharden in zijn weigering mee te werken aan re-integratie en passende arbeid te verrichten. De kantonrechter ontbindt zónder vergoeding.

Kantonrechter Nijmegen, 9 december 2009, LJN: BK9303

Tip: Als de werknemer het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, ligt het op zijn weg een second opinion aan te vragen. Als de UWV-verzekeringsarts net als de bedrijfsarts vindt dat de werknemer wel kan re-integreren, moet de werknemer daaraan meewerken. Een andersluidend oordeel van zijn ‘eigen’ arts heeft minder waarde.

Alle premiestijgingen per 1-1-2010 op een rij

Met ingang van het nieuwe jaar geldt een flink aantal veranderingen die zijn afgekondigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zo veranderen onder meer de deeltijd-ww, de algemene nabestaandenwet en de Wet Wajong. De uiteindelijke veranderingen in de premiepercentages voor werkgevers zetten we hier nog even op een rijtje.

Premiestijgingen

Belangrijkste veranderingen in de premie voor werkgevers zijn vooral terug te vinden in de WGA-rekenpremie en de ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage werkgevers. Zo berichtte de Volkskrant op zaterdag 2 januari. Een stijging is terug te vinden bij de premie voor de WGA naar 0,59 procent, daarentegen daalt de uniforme WAO premie naar 0,07 procent. De volledige lijst van de premiepercentages voor 2010 ziet er als volgt uit:

Het Centraal Planbureau houdt rekening met een stijging van de contractlonen van 1,25 procent conform de inflatie. Rekeninghoudend met de bovenstaande premiestijgingen zal dit voor werknemers een lichte daling van het netto maandloon betekenen. Bij de lagere inkomens moet rekening gehouden worden met een daling van enkele euro’s. Voor de hoge inkomens moet rekening gehouden worden met een daling 20 euro per maand.

Wet Wajong

Ook de wet Wajong ondergaat enkele veranderingen. Zo zullen er per 1 januari 2010 nieuwe regels gelden voor jonggehandicapten die een uitkering aanvragen. De uitkering vult tot 75% van het wettelijk minimumloon aan op wat zij zelf kunnen verdienen.

De nieuwe wet krijgt ook een nieuwe naam: Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten. De bruto grondslag (exclusief vakantietoeslagen) per dag zal voor een uitkeringsgerechtigde per 1 januari € 64,72 bedragen.

Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2010 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (WML). Het minimumloon stijgt van 1398,60 euro naar 1407,60 euro bruto per maand. De aanpassingen zijn nodig omdat ook de lonen en de prijzen lees verder...

Een van onze medewerkers werkt momenteel voor 100% op arbeidstherapeutische basis. Nu heeft hij in deze periode een aantal snipperdagen gepland.

Zijn wij gerechtigd deze op zijn vakantiedagensaldo in te houden?

Arbeidstherapeutisch werk is geen juridisch principe, dus u kunt de werknemer daarom gewoon als ziek beschouwen tenzij de werknemer (deels) 'op loonwaarde' werkt. De basisregel is dat ziektedagen in principe geen vakantiedagen zijn. Een werknemer die volledig ziek is levert daarom geen vakantierechten in als hij op vakantie gaat. Een werknemer die op arbeidstherapeutische basis werkt, zal vaak echter (bijvoorbeeld) halve dagen werken. Doet hij dat 'op loonwaarde', dan verbruikt de werknemer wel vakantierechten als hij op vakantie gaat. Een week vakantie telt dan (net als bij een parttimer) als 2,5 dagen. Werkt de werknemer niet op loonwaarde, dan staat hij nog als volledig ziek te boek en levert hij dus geen vakantiedag in als hij een dag vrij is.

In dit geval werkt de werknemer 100% arbeidstherapeutisch. Hij is dus gedurende de normale tijd op het werk aanwezig. Officieel staat hij echter kennelijk nog steeds als ziek te boek en daarom mag u een opgenomen vakantiedag niet van zijn vakantiedagensaldo aftrekken. Daar staat overigens tegenover dat u in verband met de loondoorbetaling een beduidend zwaardere stem heeft bij het vaststellen van een eventuele vakantie. Zo kunt u – in overleg met de arboarts – weigeren toestemming te geven als u vindt dat de vakantie het herstel van de werknemer belemmert.

Arboarts
Het is raadzaam om aan de hand van het advies van de arboarts na te gaan of er in uw geval geen sprake is van (gedeeltelijk) werken op loonwaarde. Nu de werknemer voltijd werkt, heeft de arboarts mogelijk bedoeld dat dit gedeeltelijk op loonwaarde is.

Ziektewet-uitkering voor voormalig werkloze 55-plussers

Neemt u als werkgever een voormalig werkloze van 55 jaar of ouder in dienst? Dan kunt u in sommige gevallen een Ziektewetuitkering aanvragen als deze werknemer ziek wordt. Met deze Compensatieregeling 55+ wil het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de kansen op de arbeidsmarkt vergroten van oudere, langdurig werklozen.

UWV betaalt maximaal 2 jaar de Ziektewetuitkering als de werknemer ziek wordt. Over de eerste 13 weken van de ziekte wordt geen Ziektewetuitkering uitgekeerd.

De regeling is dit jaar veelvuldig gebruikt en is daarmee een werkzame maatregel gebleken. Ook zullen sectoren die de klappen van de crisis nog zullen krijgen, volgend jaar de regeling hard nodig hebben.

Met de deeltijd-WW kunnen werkgevers hun personeel tijdelijk minder laten werken. Vakkrachten kunnen hierdoor in deze moeilijke tijden behouden blijven. Voor het aflopen van de regeling aan het einde van dit jaar, moet minister Donner van Sociale Zaken een besluit